Preses relīzes

Latvijas Sabiedriskais medijs mazina darbinieku atalgojuma atpalicību no vidējiem tirgus rādītājiem

Atbilstoši sabiedriskā medija kapitāldaļu turētāja SEPLP noteiktajam, Latvijas Sabiedriskais medijs (LSM) no aprīļa pārskatījis darbinieku atalgojumu, samazinot darbinieku skaita īpatsvaru, kuru atalgojuma atpalicība ir vairāk nekā 10% no tirgus mediānas.

“Šajā gadā īstenotās atalgojuma izmaiņas kalpo kā pirmais solis, lai mazinātu vēsturiski izveidojušos nevienlīdzību LSM atalgojuma sistēmā. Turklāt jau šogad atbilstoši labas pārvaldības principiem un Eiropas Savienības Darba samaksas pārredzamības direktīvai tiks izstrādāts vienots un caurspīdīgs apvienotā medija atalgojuma modelis, kas tiks ieviests nākamgad,” uzsver LSM valdes locekle personāla pārvaldības jautājumos Ilze Ogle.

Lai nodrošinātu mērķtiecīgu un caurspīdīgu budžeta līdzekļu izlietojumu, LSM valde pārskatīja esošo situāciju, identificējot amatus ar lielāko atpalicību no tirgus mediānas. Papildus datu analīzei notika konsultācijas ar LSM struktūrvienību vadītājiem un darbinieku arodbiedrības pārstāvjiem.

“Viens no sabiedriskā medija ilgtspējas stūrakmeņiem ir konkurētspējīgs un līdzsvarots atalgojums. Svarīga apvienotā mediju uzņēmuma priekšrocība ir veidot vienotu, kopīgos principos balstītu atalgojuma sistēmu. Pirmais uzdevums, ko SEPLP ir uzdevusi LSM valdei ceļā uz šī mērķa sasniegšanu, ir mazināt atalgojuma atpalicību no nozares mediānas, īpaši tajos amatos, kur tā ir visizteiktākā. Tas ir būtisks priekšnosacījums, lai LSM varētu noturēt un attīstīt augsti kvalificētus speciālistus,” norāda SEPLP priekšsēdētājs Jānis Siksnis.

Saskaņā ar “Figure Baltic Advisory” veikto Latvijas vispārējo atalgojuma pētījumu[1] par 2024. gadu, kurā analizētas algu tendences visās galvenajās nozarēs un amatu grupās, kā arī balstoties uz LSM veikto datu analīzi, secināts, ka vairāk nekā pusei LSM darbinieku atalgojums atpaliek no tirgus mediānas par 10% vai vairāk, bet atsevišķās amata grupās, tostarp tehniskajam un atbalsta personālam, šī atšķirība pārsniedz pat 20%.

Lai nodrošinātu taisnīgu un caurspīdīgu atalgojumu visiem darbiniekiem, LSM valde no 2026. gada plāno ieviest pilnībā jaunu, vienotu atalgojuma sistēmu. Tā tiks veidota atbilstoši Eiropas Savienības Direktīvai 2023/970 par darba samaksas pārredzamību, kuras mērķis ir vienāds atalgojums par vienādas vērtības darbu, kā arī skaidri, saprotami un pamatoti atlīdzības kritēriji. Vienlaikus tas ļaus novērst iepriekšējo sistēmu nepilnības un nodrošināt lielāku pārskatāmību visā organizācijā.

Vēl pirms apvienotā medija izveides neatkarīga auditorkompānija KPMG veica Latvijas Televīzijas un Latvijas Radio atalgojuma sistēmu auditu. Tā rezultātā tika konstatēts, ka abu institūciju atalgojuma sistēmas balstītas uz atšķirīgiem principiem, padarot tās savstarpēji nesalīdzināmas. Šis ir būtisks aspekts, kas jāņem vērā, izstrādājot jaunā apvienotā medija atalgojuma sistēmu.

Par Latvijas Sabiedrisko mediju

Kopš 2025. gada 1. janvāra Latvijas Sabiedriskajā medijā apvienojušies Latvijas Radio un Latvijas Televīzija, lai turpinātu radīt uzticamu, neatkarīgu, daudzveidīgu un atbildīgu saturu. Latvijas Sabiedriskā medija mērķis ir stiprināt Latvijas demokrātisko iekārtu, vārda brīvību un Latvijas iedzīvotāju sajūtu, ka viņi ir piederīgi Latvijai, kopt latviešu valodu un nacionālo kultūru. Latvijas Sabiedriskais medijs darbojas saskaņā ar Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu un to pārvaldības likumu.

Papildu informācija:

Ilze Lujāne
Sabiedrisko attiecību speciāliste
Latvijas Sabiedriskais medijs
Tālr.: +371 29794563
Doma laukums 8, Rīga, LV-1050
www.latvijasradio.lv

[1]: “2024. gada Vispārējais atalgojuma pētījums” SIA Figure Baltic Advisory: https://figure.lv/pakalpojumi/latvijas-alguaptauja